招募訊息

在愛地雅,我們給您的不只是一個工作機會,更是一種使命感,與愛地雅團隊共同創造美好的健康生活,這是我們給全球的客戶與超過1,300名員工們始終如一的信念。我們不斷培植及發展人才與持續提供學習成長的環境,讓員工與公司攜手向前躍進。

 

歡迎您成為愛地雅團隊的一份子,不論您在海外或台灣地區,現在立刻點選 "加入愛地雅" 到104銀行登錄您的履歷,如遇登錄問題或其他相關詢問,請與 "人力資源課"聯絡。

人力資源課

 TEL:+886-4-2639-3242 

分機號碼:1115 曾小姐

分機號碼:1113 鍾小姐     

HR 信箱: hr@idealbike.com.tw

                   

學習發展

完整訓練課程

愛地雅重視員工的訓練與發展,從員工入職開始,公司即投入充足的資源培訓員工。在不同階段,公司採取不同的訓練計畫,務求達到最佳的效果。完善的訓練與發展架構,能增加員工的競爭力,同時回饋創新的知識與技能,使員工、公司,乃至於整個產業跟著受益。

依據公司組織策略,工作需求與個人績效發展等面向進行訓練需求調查與分析,並依據愛地雅核心職能以及配合相關法令的要求,規劃出整體公司訓練藍圖。

 

 

多元學習管道

 

 

 

  • 在職訓練(On-The-Job Training)
    工作崗位上的專業學習,包括參加工作會議 + 規劃並執行 + 任務 ..等等。
  • 內部訓練(In-House Training)
    參加由主管統籌規劃的公司性(company-wide)年度訓練課程,以及由HR所執行的部門內(departmental)專業訓練課程。
  • 派外訓練(External Training)
    參加外部所舉辦與工作有密切相關的訓練課程、研討會,或是參加國內外考察進修。
  • 網路學習(Web-Based Learning)
    利用網路環境與多媒體資源來進行學習,此種學習方式將不受時間與空間的限制,如新進同仁訓練線上課程即是採取此種學習方式。
  • 自我學習(Self-Learning)
    藉由自我的閱讀或是參加在職進修課程(如EMBA),來進行個人的學習。目前在公司內有讀書會等自我學習機制

  

職涯發展

績效考核:愛地雅是一個績效導向的公司,並有透明公開的績效考核制度及系統,同仁可透過與直屬主管的面對面溝通訂定個人的年度工作目標,並於每年定期進行個人的績效考核,作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。

發展舞台:除了在台灣的建廠計畫外,近年來,愛地雅更把觸角伸到全世界,目前正著手進行全球佈局及供應鏈的整合,這些舞台都是人才發展的機會。

 

薪資福利

 

薪資福利制度介紹

  1. 公司制度:完善管理制度、升遷制度。
  2. 教育訓練:管理職能教育訓練、專業職能教育訓練、儲備幹部訓練計畫、派外教育訓練、外派輪調、定期勞工安全衛生教育訓練。
  3. 休假福利:週休二日、陪產假、生理假、家庭照顧假、特休假。
  4. 保險福利:完善的團保規劃、員工撫恤、勞退提撥金。
  5. 餐飲福利:免費員工餐廳供午餐/加班晚餐。
  6. 居住福利:員工宿舍。
  7. 交通福利:公務車、主管職提供遠距補助/免費停車位。
  8. 健康促進:每年健康檢查、定期駐廠醫師、專職護士、體適能活動、健康講座、菸害防治講座、減重活動。
  9. 娛樂福利:員工旅遊、部門聚餐補助、單車社、定期舉辦各項活動(羽球比賽、保齡球比賽、歌唱比賽..等)。
  10. 福委會:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、新居落成禮金、子女獎學金、住院慰問金、喪葬津貼、特約商店折扣、社團活動、社團補助、家庭日、團康活動。
  11. 其他福利:員工制服、哺乳室、公司產品員工優惠。

   (員工福利依據各國勞動法令有所不同。)

 

 

退休制度與其實施情形

 

  1. 「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行,勞工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。本公司依「勞工退休金條例」訂定之員工退休辦法,係屬確定提撥退休辦法,自九十四年七月一日起依員工薪資每月6%提撥至個人退休金專戶。(依勞工退休金條例規定,雇主每月負擔之勞工退休金提撥率,不得低於勞工每月工資百分之六。)
  2. 本公司依「勞動基準法」訂定之員工退休辦法係屬確定給付退休辦法,員工按其服務年資,十五年以內者(含),每服務滿一年給兩個基數,超過十五年者每增加一年給一個基數,總計最高以四十五個基數為限。員工退休金之支付,係根據服務年資及其核准退休前六個月之平均工資(基數)計算,平均工資之計算依勞動基準法有關規定辦理。本公司依勞基法規定提撥員工退休基金,專戶儲存於中央信託局。
  3. 本公司之退休金處理,係依照財務會計準則公報第十八號規定辦理。

 

 

愛地雅單車社團

 

愛地雅於2013年10月成立『愛地雅單車社』,以增進同仁健康及聯繫同仁的情誼為成立宗旨,單車是為兼具運動、休閒、通勤等多功能的交通工具,而騎乘單車也是最為健康、環保又具活力的活動之一。倡導同仁們多以騎單車作為旅遊活動的方式,因為騎單車的旅遊活動對於環境的衝擊最小,並且可以更深入的去了解在地的文化特色。公司每月不定期舉辦單車活動,帶動自身及週遭車友一同參與自行車休閒活動,讓台灣【自行車王國】的美譽不僅是稱號,而是實際落實於你我的生活中。也藉此呼籲大家以實際的行動,為愛台灣、護地球盡一份心力。未來愛地雅單車社也會以關懷社區與活動作為結合,多為環境盡一份心力,騎單車兼做一日義工,發起浄灘活動、打掃公園等等活動。

 

愛地雅單車社成立獲得公司同仁的支持,不僅能促進健康、社員們藉由活動增進感情、讓父母更有時間陪陪孩子、讓我們的居住環境更健康等等的好處,正是適合於當下的樂活新生命,而運動所產生的氛圍是愉快的,所以我們也希望同仁都可以在假日,走出房子離開電視機,多親近自然,享受蓊鬱山林的自然生態與美景體驗,樂活的生命。

 

 

 

 

 

菁英儲備計畫

 

 

加入我們

針對剛踏入職場對自行車產業有高度熱誠與承諾的新鮮人愛地雅誠摰地邀請您一起投入與發展紮實的製作自行車專業能力基本功和以流程架構為基礎的管理能力,以成為公司未來之核心幹部。我們的菁英儲備幹部計劃著重培養對自行車製程的基本功來厚實自行車製造基礎,讓有潛力的您發揮能量並發展成為優秀的主管。

 

 

發展與展望

通過菁英儲備幹部計劃之後,您將更深入了解自行車製造的工作。

多項富有變化與挑戰的任務等著您來體驗,內容從專業職能教育訓練、海內外各部門輪調歷練現場實務、專案管理與執行、管理職能訓練。

您可以從中了解愛地雅的企業精神及自行車專業領域,一窺自行車產業營運模式的全貌。

您個人的成長也將與公司成長脈動相連結,不僅開拓個人對自行車領域的國際視野、建立人際網絡,還能學習體驗自行車製造精髓,進而將您的理想與抱負在愛地雅發光發熱。

 

 

MA招募資格條件

 

  1. 外語能力佳
  2. 自我期許高,具備強烈成就動機。
  3. 具高度抗壓性、分析解決問題能力特質。
  4. 願意融入團隊,能與團隊成員合作達成任務,具備國際視野。
  5. 具國際視野,有派駐海外生涯規劃。

 

 

 

 

 

 

高度抗壓性

擁有共同願景與目標的團隊,是團隊合作展現抗壓性的重要關鍵;同樣的擁有良好溝通與人際關係是個體抗壓性的重要能力。



 

 

 

 

 

 

團隊合作

願意融入團隊,能與團隊成員合作達成任務,具備國際視野。

 

 

 

 

 

加入愛地雅

 

 

 

SOCIAL NETWORKS

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